Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten czas odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je firma, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i kursy związane z ta tematyką.

Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że około 60 procent zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną groźniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.