Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Na pewno taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach technologicznych, tam już od kilku lat ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak identyczna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz i dla gospodarki, którą pomoże napędzić wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 liczba osób nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii wielu ludzi, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od dwustu lat, a nadal pomimo wykorzystywania ogromnych ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.