Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej liczby dni będzie je wypłacał firma, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w działania tego typu angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie zacząć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony stać się może powodem poważniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.